法律词条：普法
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单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 答：可以。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放...[ 详情 ]
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订立劳动合同的原则是什么？
订立劳动合同的原则是什么？ 答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。[ 详情 ]
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用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？
用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 答：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...[ 详情 ]
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事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 答：《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。[ 详情 ]
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《劳动合同法》的适用范围是什么？
《劳动合同法》的适用范围是什么？ 答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团...[ 详情 ]
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在什么情况下，当事人可以解除合同？
在什么情况下，当事人可以解除合同？ 答：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合...[ 详情 ]
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什么情况下，合同的权利义务终止？
什么情况下，合同的权利义务终止？ 答：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。[ 详情 ]
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在什么条件下，合同无效？
在什么条件下，合同无效？ 答：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。[ 详情 ]
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合同的内容包括哪些条款？
合同的内容包括哪些条款？ 答（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。[ 详情 ]
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订立合同的方式有哪些？
订立合同的方式有哪些？ 答：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。[ 详情 ]
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