法律词条：劳动合同
-
民事民法
劳动者可以主张双倍工资的情形有哪些？
劳动者可以主张双倍工资的情形有哪些？ (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； (2)按照法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而拒不订立的。[ 详情 ]
-
民事民法
上班试用期的规定是怎样的？
上班试用期的规定是怎样的？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[ 详情 ]
-
社会保障
劳动者权益（laborer rights and interests）
劳动者权益（laborer rights and interests）是指劳动者在劳动关系中基于劳动行为所享有的法定权益，涵盖平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险等法定权利。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法修正案（八）》等法律规定，劳...[ 详情 ]
-
商事合同
劳动合同纠纷的解决办法有哪些？
劳动合同纠纷的解决办法有哪些？ 1.协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人...[ 详情 ]
-
法律问答
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁而不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...[ 详情 ]
-
法律问答
违法约定试用期，要支付赔偿金吗？
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。[ 详情 ]
-
法律问答
违法解除劳动合同，赔偿金和经济补偿能否同时享受?
答： 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。[ 详情 ]
-
法律问答
员工达到法定退休年龄时劳动合同还未到期，可以向用人单位主张经济补偿吗？
《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不包括劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的情形。[ 详情 ]
-
法律问答
员工辞职，需要提前通知用人单位吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额...[ 详情 ]
-
法律问答
哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； （三）...[ 详情 ]
法律FAQ-服务台：
案件委托与咨询
工作时间：周一至周六，9:00-18:00
服务项目:
无罪辩护，轻罪辩护，不予起诉
法律服务:
婚姻家庭，继承与财产分割，合同商事
网站合作与反馈
微信：LawFAQ ，邮箱：LawFAQ@qq.com