法律词条：劳动合同
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民事民法
用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？
答疑意见：劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九...[ 详情 ]
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普法宣传
工会在签订劳动合同中能起到什么作用？
工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ 答： 在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位...[ 详情 ]
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普法宣传
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 答：可以。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放...[ 详情 ]
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普法宣传
订立劳动合同的原则是什么？
订立劳动合同的原则是什么？ 答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。[ 详情 ]
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普法宣传
用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？
用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 答：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...[ 详情 ]
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普法宣传
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 答：《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。[ 详情 ]
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普法宣传
《劳动合同法》的适用范围是什么？
《劳动合同法》的适用范围是什么？ 答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团...[ 详情 ]
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民事民法
劳动者可以主张双倍工资的情形有哪些？
劳动者可以主张双倍工资的情形有哪些？ (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； (2)按照法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而拒不订立的。[ 详情 ]
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民事民法
上班试用期的规定是怎样的？
上班试用期的规定是怎样的？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[ 详情 ]
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社会保障
劳动者权益（laborer rights and interests）
劳动者权益（laborer rights and interests）是指劳动者在劳动关系中基于劳动行为所享有的法定权益，涵盖平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险等法定权利。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法修正案（八）》等法律规定，劳...[ 详情 ]
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