法律词条：劳动合同
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法律问答
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。[ 详情 ]
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法律问答
用人单位应当如何支付员工病假工资？
答：《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。[ 详情 ]
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法律问答
非全日制用工可以随时终止用工吗？
答：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。[ 详情 ]
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法律问答
非全日制用工能约定试用期吗？
答：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。[ 详情 ]
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法律问答
非全日制用工的工资按月支付吗？
答：非全日制劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。[ 详情 ]
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法律问答
能与多个单位订立劳动合同吗？
答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。合同订立可以是口头形式，也可以是书面形式。[ 详情 ]
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法律问答
劳动者受个人雇佣在用人单位工作的，劳动者与用人单位是否存在劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。由此可见，劳动关系的一方主体为用人单位，个人雇佣不属于劳动关系。[ 详情 ]
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法律问答
用人单位发生合并、分立的情况下，劳动关系如何认定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位发生合并、分立的情况下，劳动者与原用人单位的劳动关系延续至合并、分立后的用人单位。[ 详情 ]
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法律问答
未超过退休年龄前参加工作并一直工作至超过退休年龄后，超过退休年龄后的期间是否为劳动关系？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条法律规定应综合理解，也就是说，用人单位与达到退休年龄的劳动者之间劳动关系的认定应以劳动者是否依...[ 详情 ]
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法律问答
已经超过退休年龄后首次与用人单位建立用工关系，双方是否存在劳动关系?
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的必要条件。劳动者超过退休年龄后首次与用人单位建立用工关系时，劳动者未享受养老保险待遇并非用人单位的过错所造成，这种情形下不具备劳...[ 详情 ]
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