法律词条：劳动合同
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民事民法
对于达到法定退休年龄但未领取养老金的劳动者，与用人单位是否存在劳动关系？
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。《社会保险法》规定，达到法定退休年龄后仍可继续缴纳养老保险至最低年限，再办理退休。对于虽然达到法定退休年龄但未领取养老金的劳动者，是否确认与用人单位存在劳动关系？ 答：《社会保险法》第十六条第二款规定，参...[ 详情 ]
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民事民法
以应当订立而未订立无固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，是否予以支持？
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么结合本法第八十二条第二款的规定，用人单位是否还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资？ 答：按照上述法律规定，用人单位自...[ 详情 ]
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关注案件
昆山一公司以“试用期不合格”解除劳动合同被判败诉
近日，江苏省昆山市人民法院对一起劳动合同纠纷案件进行宣判，认定昆山某港电子公司未约定试用期标准却以“试用期不合格”为由解除劳动合同违法，应予以撤销，并承担赔偿责任。 2019年9月，罗先生与昆山某港电子公司签订了为期三年的劳动合同，岗位为工程类岗位，约定试用期为六个月。入职后，罗先生向...[ 详情 ]
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法治焦点
警惕！“留白”的劳动合同里留的多是“坑”
为降低违法用工的风险,一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白,方便任意“填空”。劳动者往往因法律意识不足或迫于就业压力在这样的“空白劳动合同”上签字,导致自身权益得不到保障,日后或陷入“维权难”。 前不久,江西籍保洁员丁翠竹与福州一家企业的3年劳动合同...[ 详情 ]
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民事商事
什么情况下要支付违法解除劳动合同赔偿金？
问：什么情况下要支付违法解除劳动合同赔偿金？ 答：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[ 详情 ]
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关注案件
为逃避二倍工资差额，用人单位竟伪造劳动合同被罚款10万!
中国法院网讯（余建华 邵珊珊）《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而浙江省宁波市鄞州区有一家公司为逃避二倍工资差额，竟然伪造了劳动合同。近日，鄞州区人民法院对这家不诚信诉讼的公司开出了10万元“罚...[ 详情 ]
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关注案件
未与员工签订劳动合同 企业被判支付双倍工资差额
从入职到离职，7个月里，王先生所在的企业一直未与其签订书面劳动合同，离职当月的工资也没能向其支付。他向劳动仲裁部门申请仲裁，最终获胜，企业需向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 不过，对于仲裁结果，企业“喊冤”，不认为与该职员有劳动关系，双方系代买社保关系，后向法院提起了诉讼...[ 详情 ]
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法治焦点
疫情期间，以电子劳动合同替代纸质劳动合同有法律效力吗？
受疫情影响，一些企业与员工无法按时签订或续签劳动合同。在这种情况下，用人单位与劳动者通过电子邮件或其他电子数据等方式进行确认，签了电子劳动合同。 那么，通过电子签约平台，不出门就能完成电子劳动合同的续签，法律效力与纸质合同相同吗？ 人力资源社会保障部办公厅今年印发的《人力资源社会保...[ 详情 ]
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民事民法
双方签定了劳动合同但不给员工符合法规吗？能否支付二倍工资？
都已经是2019年了， 竟然还有公司不按章程办事儿， 前脚刚与劳动者签完合同， 后脚就将合同“束之高阁”， 难道，劳动者签了字的合同该被立刻“封存”？ 自己签的“卖身契”竟然不配拥有？ 这符合法律规定吗？ 一份“拿不出手”的劳动合同对劳动者还能有保障吗？ 案例回顾 小敏入职了一家广告公司，在和...[ 详情 ]
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公共法律服务
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