民事民法以案释法
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民事民法
进货式网购纠纷，能否主张三倍赔偿？
导读： 近年来，网络购物成为人们日常交易的重要方式。近日，河南省焦作市马村区人民法院审结了一起网购玩具合同纠纷案，该案中购物者在网络平台购买大量玩具欲进行二次售卖，在收到货物后认为“货不对板”，以商家欺诈为由，诉请适用“退一赔三”惩罚性赔偿。法院审理认为，案涉购物行...[ 详情 ]
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民事民法
诉讼时效已过，债务人仅签收催收单是否视为同意还款？
在民间借贷中，诉讼时效期间为三年。如果已过诉讼时效，债权人再向债务人发送《催收通知书》，债务人签字或盖章后，能否视为债务人同意继续履行债务呢？近日，湖南省华容县人民法院审结一起金融借款合同纠纷案件。 2014年，原告某银行与被告吴某签订了一份借款借据，约...[ 详情 ]
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民事民法
婚外情互有转账，妻子能要求第三者全额返还吗？
近日，湖北省浠水县人民法院审结一起民事纠纷。 小程和丈夫小李本是合法夫妻，可婚姻关系存续期间，小李与小胡建立不正当男女关系。“恋爱”期间，双方互有经济往来。小李向小胡转账十万余元，其中不乏“520”“1314”这种带着爱意的数字，还帮小胡网购花了两千多；小...[ 详情 ]
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父母为子女购房出资是赠与还是借款？法院：单方借条难以认定夫妻共债
子女婚后，父母出资帮忙购置房产是普遍的家庭情形。然而，当小家庭的婚姻走向破裂，这份曾经的爱的资助往往演变为最棘手的财产纠纷——昔日用于安家的出资款，可能以“借条”为凭，突然变成需要追讨的债务，父母出的钱，究竟是无偿的“赠与”，还是有偿的“借款”？仅凭子女单方补写的...[ 详情 ]
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员工离职后，原公司继续用其肖像进行商业宣传
产品宣传是商家拓宽销路的常用方式，不少企业会安排在职员工客串模特拍摄宣传素材。但员工离职后，企业继续使用员工肖像用于商业推广，极易引发肖像权侵权纠纷。近日，广东省广州市白云区人民法院审结一起肖像权纠纷案，判决被告企业下架侵权配图、赔礼道歉并赔偿经济损失，明晰了员工离职后肖像使...[ 详情 ]
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上班途中发生事故致人伤亡，赔偿责任谁承担？
员工上班途中骑摩托车将人撞伤最终导致死亡，赔偿责任是由员工自行承担还是用人单位承担？近日，江西省上栗县人民法院审理了这样一起机动车交通事故责任纠纷案件。 吴某（化名）系某园林绿化公司的员工，2025年5月的一天，其照常骑着自己的摩托车前往工作地点。在经过路口左转弯时，因未注意观察，...[ 详情 ]
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如何认定被告经常居住地？
在民事诉讼中，很多当事人存在一个误区：“只要对方户口在这儿，我就能在本地法院起诉。”近期，吉林省辉南县人民法院辉南人民法庭在审查一起不当得利纠纷案件时，就严格依据法律规定，对被告的经常居住地进行了审慎认定，最终裁定不予受理，引导原告去有管辖权的法院维权。 原告陈某以不当得利为由...[ 详情 ]
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合伙投资被骗，合同能撤销吗？
合伙经营是常见的商业合作方式。然而，若转让方故意隐瞒真实情况，让受让人在错误认识下签订合同，受让人该如何维护自身的合法权益？近日，湖北省仙桃市人民法院依法审结一起合伙合同纠纷案。 2022年9月，张某与李某签订合伙合同，约定了李某系某餐厅的负责人并持有100%份额，现李某自愿将持有的该餐厅...[ 详情 ]
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民事民法
“法官，我们不想告妈妈！”
“法官，妈妈对我们很好，我们不想告妈妈！”16岁的姐姐和13岁的弟弟语气坚定、态度明确。开庭前，两个孩子更是坚决不肯坐到爸爸所在的上诉人席位，而是主动坐到了被上诉人——妈妈的那一边，静静陪伴在妈妈身旁。 近日，湖北省鄂州市中级人民法院审理了一起爸爸以未成年子女名义提起的抚养费纠纷案...[ 详情 ]
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民事民法
不具备用工资格的组织或自然人招用的劳动者，请求其与发包方之间存在劳动关系，能否支持？
劳动者根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，请求确定其与发包方之间存在劳动关系...[ 详情 ]
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民事民法
处理医疗和工伤等社会保险责任与侵权赔偿责任的竞合，是否可“兼得”？
2011年7月1日施行的《社会保险法》第三十条规定，应当由第三人负担的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者...[ 详情 ]
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民事民法
个人之间劳务关系，因劳务受到人身损害的，应当如何处理？
《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到人身损害的， 根据双方各自的过错承担相应的责任。最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上述两项规定，应当如何衔接？ 答：...[ 详情 ]
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民事民法
对于达到法定退休年龄但未领取养老金的劳动者，与用人单位是否存在劳动关系？
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。《社会保险法》规定，达到法定退休年龄后仍可继续缴纳养老保险至最低年限，再办理退休。对于虽然达到法定退休年龄但未领取养老金的劳动者，是否确认与用人单位存在劳动关系？ 答：《社会保险法》第十六条第二款规定，参...[ 详情 ]
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民事民法
以应当订立而未订立无固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，是否予以支持？
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么结合本法第八十二条第二款的规定，用人单位是否还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资？ 答：按照上述法律规定，用人单位自...[ 详情 ]
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民事民法
劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的，是否受仲裁时效限制？
劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的，是否受仲裁时效限制？ 答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据该项规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不受...[ 详情 ]
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民事民法
在劳动合同到期后未再签订劳动合同，后续发生劳动纠纷请求支付双倍工资，应否支持？
如果先期签订的劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同，但劳动者继续在该用人单位工作，后双方发生纠纷，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法院应否支持？ 答：《劳动争议司法解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方...[ 详情 ]
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民事民法
已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，如何掌握二倍工资的起算点？
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。审判实践如何掌握二倍工资的起算点？ 答：《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...[ 详情 ]
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民事民法
对于未缴纳养老保险所造成的损失应当如何计算？
《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，用人单位未给劳动者开立社会保险账户，无法补办的， 赔偿损失。对于未缴纳养老保险所造成的损失应当如何计算？ 答：用人单位未为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失，应为正常办理社会保险手续、缴纳社会保险费用条件下劳动者应当享受...[ 详情 ]
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民事民法
解除劳动合同中，劳动者不请求支付赔偿金，只要求继续履行劳动合同，是否支持？
《劳动争议司法解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位，解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，但未按劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，应予支持。但如果劳动者没有主动提出相关主张，法院是否应当依...[ 详情 ]
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民事民法
合同纠纷中一方要求解除合同或抵销债务，法院应否对存在解除权、抵销权进行审查？
在合同纠纷案件中，一方当事人依据合同法第九十六条或第九十九条的规定要求解除合同或抵销债务，并已通知对方当事人的，如果对方当事人未在三个月内提出异议，而是在诉讼中提出对方没有解除权或抵销权，法院应否对是否存在解除权、抵销权进行审查？如经审理，发现发出通知的一方当事人没有合同解除权或...[ 详情 ]
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