法律问答
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民事民法
承运人为货主投保海上货物运输险，并告知保险人不得行使代位求偿权即放弃向承运人追究货损责任，此类保险合同是否有效？
答疑意见：如果双方订立的海上货物运输保险合同本身不存在无效、可撤销等效力问题，合同中约定保险人不得向投保人行使代位求偿权，无论该条款本身效力如何，都不应影响保险合同整体的效力。至于当事人在海上货物运输保险合同中约定的保险人不得向投保人行使代位求偿权条款，一般也应认为有效。《最高人...[ 详情 ]
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民事民法
商标权纠纷案件中，法院在审查被告所提合法来源抗辩是否成立时应当把握何种标准？
答疑意见：合法来源抗辩是侵害商标权案件中的常见抗辩事由，商标法第六十四条第二款对此有相应规定。司法实践中，判断合法来源抗辩是否成立，应当从主、客观两方面进行审查。客观方面须审查被诉侵权商品是否由销售者、使用者合法取得，主观方面须审查销售者、使用者是否不知道或不应当知道被诉侵权商品...[ 详情 ]
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民事民法
用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？
答疑意见：劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九...[ 详情 ]
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刑事刑法
审理以压缩气体为动力的枪支犯罪案件，如何把握定罪量刑标准？
答疑意见：我国法律法规对“枪支”有明确的规定和鉴定标准。枪支管理法第四十六条规定：“本法所称枪支，是指以火药或者压缩气体等为动力，利用管状器具发射金属弹丸或者其他物质，足以致人伤亡或者丧失知觉的各种枪支。”2010年《公安机关涉案枪支弹药性能鉴定工作规定》（公通字〔2010〕67号）明确，...[ 详情 ]
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普法宣传
信访人按照规定直接向各级人民政府信访工作机构以外的行政机关提出的信访事项，有关行政机关应当怎样办理？
信访人按照规定直接向各级人民政府信访工作机构以外的行政机关提出的信访事项，有关行政机关应当怎样办理？ 答：有关机关应当予以登记；对符合信访条例第十四条第一款规定并属于本机关法定职权范围的信访事项，应当受理，不得推诿、敷衍、拖延；对不属于本机关职权范围的信访事项，应当告知信访人向有权...[ 详情 ]
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普法宣传
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行哪些职责？
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行哪些职责？ 答：（一）受理、交办、转送信访人提出的信访事项；（二）承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项；（三）协调处理重要信访事项；（四）督促检查信访事项的处理；（五）研究、分析信访情况，开展调查研究，及时向...[ 详情 ]
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普法宣传
对醉酒的人违反治安管理的，应怎样处罚？
对醉酒的人违反治安管理的，应怎样处罚？ 答：醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。[ 详情 ]
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普法宣传
治安管理处罚的种类有哪些？
治安管理处罚的种类分为： 答：（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销公安机关发放的许可证。 对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。[ 详情 ]
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普法宣传
工会在签订劳动合同中能起到什么作用？
工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ 答： 在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位...[ 详情 ]
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普法宣传
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 答：可以。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放...[ 详情 ]
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普法宣传
订立劳动合同的原则是什么？
订立劳动合同的原则是什么？ 答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。[ 详情 ]
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普法宣传
用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？
用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 答：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...[ 详情 ]
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普法宣传
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 答：《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。[ 详情 ]
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普法宣传
《劳动合同法》的适用范围是什么？
《劳动合同法》的适用范围是什么？ 答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团...[ 详情 ]
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普法宣传
在什么情况下，当事人可以解除合同？
在什么情况下，当事人可以解除合同？ 答：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合...[ 详情 ]
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普法宣传
什么情况下，合同的权利义务终止？
什么情况下，合同的权利义务终止？ 答：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。[ 详情 ]
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普法宣传
在什么条件下，合同无效？
在什么条件下，合同无效？ 答：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。[ 详情 ]
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普法宣传
合同的内容包括哪些条款？
合同的内容包括哪些条款？ 答（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。[ 详情 ]
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普法宣传
订立合同的方式有哪些？
订立合同的方式有哪些？ 答：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。[ 详情 ]
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普法宣传
刑罚分为主刑和附加刑，请问主刑有哪些？附加刑有哪些？
刑罚分为主刑和附加刑，请问主刑有哪些？附加刑有哪些？ 答：主刑有：管制、拘投、有期徒刑、无期徒刑、死刑。 附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产。[ 详情 ]
法律咨询FAQ
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