公司企业以案释法
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微信聊天记录能当作劳动合同吗？
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民事案件将同行企业名称作公司网络搜索关键词被判赔偿
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保障民营企业合法权益监督侦查机关撤案典型案例
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单位强制征用员工朋友圈，点赞转发不够就扣钱！合法吗？
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茅台30、50年陈酿系勾兑？要求“退一赔三”，是否构成欺诈？
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笔误！月薪9700元写成97000元，职工要求单位发放，法院咋处理？
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借给员工五万元，单位能否从员工工资里扣除？
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加班时间提前离岗发生交通事故，算工伤吗？
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挂名法人、董监高的法律风险这么多，约定免责也未必“幸免”！
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这12种情形被辞退，单位无需支付经济补偿金或赔偿金！
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停工留薪期再次受伤还能构成工伤吗？
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法律咨询FAQ
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- 以应当订立而未订立无固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，是否予以支持？
- 劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的，是否受仲裁时效限制？
- 在劳动合同到期后未再签订劳动合同，后续发生劳动纠纷请求支付双倍工资，应否支持？
- 已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，如何掌握二倍工资的起算点？
- 对于未缴纳养老保险所造成的损失应当如何计算？
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