法律词条：劳动纠纷
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民事民法
劳动者举报投诉注意事项有哪些？
劳动保障投诉咨询电话 12333 劳动者举报投诉注意事项 1、注意区分举报和投诉 对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。 2、劳动者应及时维权，以防错过时效 《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法...[ 详情 ]
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民事民法
维护劳动者权益的途径有哪些？
1、协商 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 3、仲裁 仲裁是处理劳动争议的必经程序。...[ 详情 ]
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民事民法
侵犯劳动者合法权益的行为有哪些？
侵犯劳动者合法权益的行为有哪些？ 1、不签订或迟签订劳动合同 企业与员工应在用工前或自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于未在规定时限内订立劳动合同的，需要按照规定给予经济补偿。 2、试用期过长 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...[ 详情 ]
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民事民法
劳动者的权益有哪些？
劳动者的权益有哪些？ 1、 劳动者有平等就业的权利 是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。 2、 劳动者有选择职业的权利 是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利 随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。...[ 详情 ]
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民事民法
劳动者可以主张双倍工资的情形有哪些？
劳动者可以主张双倍工资的情形有哪些？ (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； (2)按照法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而拒不订立的。[ 详情 ]
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民事民法
上班试用期的规定是怎样的？
上班试用期的规定是怎样的？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[ 详情 ]
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民事民法
中国工作就业年龄是多少岁？
中国工作就业年龄是多少岁？ 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。[ 详情 ]
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民事民法
侵犯劳动者权益的行为有哪些？
侵犯劳动者权益的行为有哪些？ 不签订或迟签订劳动合同，试用期过长，试用期工资太低，拖欠工资，罚没工资，不交社保，就业歧视，无故辞退，不准辞职，强制加班，不提供必要安全保护措施，不批准产假、病假、婚丧假、年休假等带薪假。[ 详情 ]
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民事民法
劳动者权益有哪些？
劳动者权益有哪些？ 平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、休息、社会保险和福利、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等权益。[ 详情 ]
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商事合同
劳资纠纷如何处理？
劳资纠纷如何处理？ 1.通过双方协商解决劳动争议 由劳动者与用人单位协商，或者请工会(第三方)共同与用人单位协商，达成和解协议，并履行和解协议。不能达成和解协议或者不履行和解协议的，当事人可以申请调解或者劳动仲裁。 2.通过调解途径解决劳动争议 劳动争议的调解组织包括企业劳动争议调解委员会...[ 详情 ]
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