法律词条：劳动纠纷
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赔偿救助
违法解除劳动合同，赔偿金和经济补偿能否同时享受?
答： 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。[ 详情 ]
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赔偿救助
双重劳动关系后，新用人单位如果未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资差额，是否应判决其支付赔偿金？
确认双重劳动关系后，新的用人单位如果未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资差额，新用人单位无法定理由解除劳动关系是否应判决其支付赔偿金？ 答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位...[ 详情 ]
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赔偿救助
劳动者刑满释放后要求为其补办基本养老保险等手续及赔偿应得收入，应否受理？
劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任，刑满释放后要求用人单位为其补办基本养老保险等社会统筹手续及赔偿应得收入，应否受理？ 答：劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。劳动者刑满释放后，就劳动关系存续期间和劳动关系解除所产生的争议...[ 详情 ]
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公司企业
微信聊天记录能当作劳动合同吗？
只有微信聊天记录，没有线下签订纸质合同，劳动者和用人单位就是否已签订书面劳动合同产生争议。日前，浙江省慈溪市人民法院审理了一起劳动争议案，法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍...[ 详情 ]
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关注案件
北京一公司以工作量不足诉请扣减工资被驳回
疫情防控常态化形势下，“云办公”不仅是临时性、局部性的办公场景，用人单位与劳动者亦可能出于办公成本、灵活性、工作生活平衡等方面的考量，主动、常规性采用“云办公”模式。云里公司(化名)以王先生“云办公”期间工作量不足为由扣除王先生工资3000元，仲裁裁决云里公司向王先生支付工资差额后，云...[ 详情 ]
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关注案件
昆山一公司以“试用期不合格”解除劳动合同被判败诉
近日，江苏省昆山市人民法院对一起劳动合同纠纷案件进行宣判，认定昆山某港电子公司未约定试用期标准却以“试用期不合格”为由解除劳动合同违法，应予以撤销，并承担赔偿责任。 2019年9月，罗先生与昆山某港电子公司签订了为期三年的劳动合同，岗位为工程类岗位，约定试用期为六个月。入职后，罗先生向...[ 详情 ]
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法治焦点
员工未返岗遭解雇？ 出现纠纷时该如何判定是非对错
员工未返岗遭解雇?提供可信证据是维权关键 阅读提示 因疫情防控导致劳动者无法提供正常劳动、用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同,双方由此产生诉讼的并不少见。从法院判决依据来看,能否提供证据成为判定单位是否违法解除劳动关系的关键。 在疫情防控常态化的当下,许多单位员工会因突如其来的疫情防控...[ 详情 ]
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法治焦点
“奔丧旷工”“被打报警”“顶撞领导”……这些“奇葩开除理由”怎么治？
新华社上海1月27日电（记者兰天鸣）近期，部分企业的“奇葩开除理由”和“奇葩规定”不断被曝出：“东莞一企业限制员工上厕所次数和时间”“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退，公司称其顶撞领导”“北京一女子遭同事殴打还手，‘私自拨打报警电话’后被开除”……企业的“奇葩”之举，让员工很...[ 详情 ]
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民事民法
员工因父去世请假未获批 强行休假被辞退
近日，“为父奔丧被辞退”的事件登上热搜并引发舆论广泛关注，经查，事件源自一起劳动争议案件。近日，上海市第二中级人民法院二审审结此案，判定公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。 王某系上海某物业公司保安。该公司考勤管理细则规定，员工累计旷工三天以上（含三天）视为严重违反公司...[ 详情 ]
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关注案件
冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察
有劳动者因年龄不足、超过招工年龄、学历不够等冒用他人身份信息入职。随着审查越来越严格，“冒用败露”后产生的纠纷逐渐出现—— 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 阅读提示 近日，深圳一家超市发现有员工冒用他人姓名入职，遂以违反诚信原则与该员工解除劳动合同，该事件引人深思。劳动者...[ 详情 ]
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