法律词条：劳动纠纷
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关注案件
北京一公司以工作量不足诉请扣减工资被驳回
疫情防控常态化形势下，“云办公”不仅是临时性、局部性的办公场景，用人单位与劳动者亦可能出于办公成本、灵活性、工作生活平衡等方面的考量，主动、常规性采用“云办公”模式。云里公司(化名)以王先生“云办公”期间工作量不足为由扣除王先生工资3000元，仲裁裁决云里公司向王先生支付工资差额后，云...[ 详情 ]
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关注案件
昆山一公司以“试用期不合格”解除劳动合同被判败诉
近日，江苏省昆山市人民法院对一起劳动合同纠纷案件进行宣判，认定昆山某港电子公司未约定试用期标准却以“试用期不合格”为由解除劳动合同违法，应予以撤销，并承担赔偿责任。 2019年9月，罗先生与昆山某港电子公司签订了为期三年的劳动合同，岗位为工程类岗位，约定试用期为六个月。入职后，罗先生向...[ 详情 ]
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法治焦点
员工未返岗遭解雇？ 出现纠纷时该如何判定是非对错
员工未返岗遭解雇?提供可信证据是维权关键 阅读提示 因疫情防控导致劳动者无法提供正常劳动、用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同,双方由此产生诉讼的并不少见。从法院判决依据来看,能否提供证据成为判定单位是否违法解除劳动关系的关键。 在疫情防控常态化的当下,许多单位员工会因突如其来的疫情防控...[ 详情 ]
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法治焦点
“奔丧旷工”“被打报警”“顶撞领导”……这些“奇葩开除理由”怎么治？
新华社上海1月27日电（记者兰天鸣）近期，部分企业的“奇葩开除理由”和“奇葩规定”不断被曝出：“东莞一企业限制员工上厕所次数和时间”“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退，公司称其顶撞领导”“北京一女子遭同事殴打还手，‘私自拨打报警电话’后被开除”……企业的“奇葩”之举，让员工很...[ 详情 ]
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民事民法
员工因父去世请假未获批 强行休假被辞退
近日，“为父奔丧被辞退”的事件登上热搜并引发舆论广泛关注，经查，事件源自一起劳动争议案件。近日，上海市第二中级人民法院二审审结此案，判定公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。 王某系上海某物业公司保安。该公司考勤管理细则规定，员工累计旷工三天以上（含三天）视为严重违反公司...[ 详情 ]
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关注案件
冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察
有劳动者因年龄不足、超过招工年龄、学历不够等冒用他人身份信息入职。随着审查越来越严格，“冒用败露”后产生的纠纷逐渐出现—— 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 阅读提示 近日，深圳一家超市发现有员工冒用他人姓名入职，遂以违反诚信原则与该员工解除劳动合同，该事件引人深思。劳动者...[ 详情 ]
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律师术语
劳动争议（Labor dispute）
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： 1．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3...[ 详情 ]
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法治焦点
咸阳公布“40余医护被裁”事件处理结果：调整决定撤销 院长免职
人民网北京5月7日电 据咸阳发布微信公众号消息，日前，由咸阳市卫生和健康委员会牵头调查妇幼保健院聘用人员劳动纠纷。经查，市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。 此...[ 详情 ]
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公共法律服务
工伤赔偿法律服务网
专业的工伤法律服务网站，提供工伤保险条例及各省工伤保险实施办法查询，计算工伤赔偿标准，解答工伤法律咨询，由工伤律师代理疑难工伤案例。[ 详情 ]
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民事民法
上班第一天摔伤，公司不认可劳动关系，算工伤吗?
俗话说登高不易， 登得高，摔的也可能惨， 今天的田某就是一位“惨”象环生的倒霉人， 开班第一天就摔了个“嘴啃泥”， 单位还耍赖皮不认账， 笑称“他不是我们的人”！ 可是真相永远只有一个！ 法律最终为他讨回公道！ 事情是这样的 田某曾到某科技公司面试，并于第二天打卡上班，在上班时爬梯子过程中...[ 详情 ]
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