法律词条：劳动纠纷
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商事合同
劳资纠纷类型有哪些？
劳资纠纷类型有哪些？ 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。[ 详情 ]
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民事商事
拖欠人工工资后，除了起诉之外，还有没有其他法律救济途径？
拖欠人工工资后，除了起诉之外，还有没有其他法律救济途径？ 答：有，根据《保障农民工工资支付条例》第10条规定，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报[ 详情 ]
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民事商事
用人单位合并或者分立后，拖欠的人工工资由谁承担支付义务？
用人单位合并或者分立后，拖欠的人工工资由谁承担支付义务？ 答：用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。[ 详情 ]
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民事商事
不具备合法经营资格的分包商拖欠农民工工资，由谁承担支付农民工工资的义务？
建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由谁承担支付农民工工资的义务？ 答：根据《保障农民工工资支付条例》第36条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工...[ 详情 ]
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公司企业
微信聊天记录能当作劳动合同吗？
只有微信聊天记录，没有线下签订纸质合同，劳动者和用人单位就是否已签订书面劳动合同产生争议。日前，浙江省慈溪市人民法院审理了一起劳动争议案，法院认为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素，可视为以书面形式签订劳动合同，对于解除劳动关系后劳动者要求用人单位支付二倍...[ 详情 ]
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关注案件
北京一公司以工作量不足诉请扣减工资被驳回
疫情防控常态化形势下，“云办公”不仅是临时性、局部性的办公场景，用人单位与劳动者亦可能出于办公成本、灵活性、工作生活平衡等方面的考量，主动、常规性采用“云办公”模式。云里公司(化名)以王先生“云办公”期间工作量不足为由扣除王先生工资3000元，仲裁裁决云里公司向王先生支付工资差额后，云...[ 详情 ]
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关注案件
昆山一公司以“试用期不合格”解除劳动合同被判败诉
近日，江苏省昆山市人民法院对一起劳动合同纠纷案件进行宣判，认定昆山某港电子公司未约定试用期标准却以“试用期不合格”为由解除劳动合同违法，应予以撤销，并承担赔偿责任。 2019年9月，罗先生与昆山某港电子公司签订了为期三年的劳动合同，岗位为工程类岗位，约定试用期为六个月。入职后，罗先生向...[ 详情 ]
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法治焦点
员工未返岗遭解雇？ 出现纠纷时该如何判定是非对错
员工未返岗遭解雇?提供可信证据是维权关键 阅读提示 因疫情防控导致劳动者无法提供正常劳动、用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同,双方由此产生诉讼的并不少见。从法院判决依据来看,能否提供证据成为判定单位是否违法解除劳动关系的关键。 在疫情防控常态化的当下,许多单位员工会因突如其来的疫情防控...[ 详情 ]
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法治焦点
“奔丧旷工”“被打报警”“顶撞领导”……这些“奇葩开除理由”怎么治？
新华社上海1月27日电（记者兰天鸣）近期，部分企业的“奇葩开除理由”和“奇葩规定”不断被曝出：“东莞一企业限制员工上厕所次数和时间”“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退，公司称其顶撞领导”“北京一女子遭同事殴打还手，‘私自拨打报警电话’后被开除”……企业的“奇葩”之举，让员工很...[ 详情 ]
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民事民法
员工因父去世请假未获批 强行休假被辞退
近日，“为父奔丧被辞退”的事件登上热搜并引发舆论广泛关注，经查，事件源自一起劳动争议案件。近日，上海市第二中级人民法院二审审结此案，判定公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。 王某系上海某物业公司保安。该公司考勤管理细则规定，员工累计旷工三天以上（含三天）视为严重违反公司...[ 详情 ]
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