第一章 总则
第一条 为了加强女职工劳动保护，维护其安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。
第二条 机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，应当遵守本办法。
第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实。
县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等主管部门，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。
第二章 劳动保护
第四条 用人单位主要负责人应当对本单位的女职工劳动保护工作负责。
第五条 用人单位应当遵守下列规定：
(一)建立健全女职工劳动保护制度。
(二)改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训。
(三)遵守国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定。
(四)依法为女职工缴纳社会保险费。
(五)依法告知女职工工作过程中可能产生的职业危害及其后果，落实职业危害防护措施和待遇。
(六)采取措施保护夜班劳动的女职工安全。
(七)法律法规规章关于女职工劳动保护的其他规定。
第六条 用人单位不得有下列损害女职工劳动保护权益的行为：
(一)拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准(不适合女性的工种或者岗位除外)。
(二)以劳动合同、聘用合同等形式限制或者变相限制女职工结婚、生育。
(三)因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资，限制晋级、晋职、评定专业技术职务，辞退或者单方解除劳动合同。
(四)其他损害女职工劳动保护权益的行为。
第七条 职工方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护内容。
第八条 被派遣劳动者中有女职工的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
第九条 用人单位应当给予经期女职工下列保护：
(一)向女职工每人每月发放不低于35元的卫生保健费。
(二)连续站立劳动4小时以上的，每2小时安排20分钟工间休息。
(三)患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假。
第十条 经待孕女职工申请，用人单位可以按照孕期禁忌从事的劳动范围对其予以保护。
第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
(一)在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需检查时间计入劳动时间。
(二)对不适宜原劳动岗位的，根据医疗机构证明，适当减轻劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。
(三)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，在劳动时间内安排一定的休息时间。
(四)对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的，适当减少劳动量。
第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：
(一)女职工生育依法享受158天产假(其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天)，并依法给予其配偶25天护理假。
(二)女职工产前休假的，给予不超过15天的产假(计入法定产假)。
(三)女职工难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(四)怀孕未满4个月流产的，给予15天产假;怀孕满4个月流产的，给予42天产假。
