法律词条：劳动关系
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社会保障
劳动者权益（laborer rights and interests）
劳动者权益（laborer rights and interests）是指劳动者在劳动关系中基于劳动行为所享有的法定权益，涵盖平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险等法定权利。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法修正案（八）》等法律规定，劳...[ 详情 ]
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法律问答
违法约定试用期，要支付赔偿金吗？
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。[ 详情 ]
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法律问答
违法解除劳动合同，赔偿金和经济补偿能否同时享受?
答： 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。[ 详情 ]
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法律问答
员工达到法定退休年龄时劳动合同还未到期，可以向用人单位主张经济补偿吗？
《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不包括劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的情形。[ 详情 ]
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法律问答
哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； （三）...[ 详情 ]
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法律问答
没有签订书面劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动...[ 详情 ]
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法律问答
劳动合同可以在以后补签吗？
答：根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次...[ 详情 ]
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法律问答
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。[ 详情 ]
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法律问答
用人单位应当如何支付员工病假工资？
答：《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。[ 详情 ]
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法律问答
什么是非全日制用工？
答：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。[ 详情 ]
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