社会保障法律术语
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劳动者权益（laborer rights and interests）
劳动者权益（laborer rights and interests）是指劳动者在劳动关系中基于劳动行为所享有的法定权益，涵盖平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险等法定权利。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法修正案（八）》等法律规定，劳动者享有获得货币形式按月支付工资的权利，用人单位克扣或拖欠劳动报酬将面临行政处罚或刑事追责。最高人民法院2013年司法解释进...[ 详细 ]
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法律文件（Legal document）
法律文件是由国家权力机关或授权机构制定，以权利义务为核心内容，体现国家意志并具有强制约束力的规范性文件 。其效力等级遵循宪法最高、法律优于行政法规、地方性法规高于地方政府规章等原则，特殊情况下自治条例和经济特区法规可优先适用。 根据2025年最新资料，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国民营经济促进法》《中华人民共和国种子法》调整适用决定等重要法律文件，同时完成《传染病防治法》修订草案审议报告，体现...[ 详细 ]
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养老保险（Endowment Insurance）
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险四大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。[ 详细 ]
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法律咨询FAQ
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- 不具备用工资格的组织或自然人招用的劳动者，请求其与发包方之间存在劳动关系，能否支持？
- 处理医疗和工伤等社会保险责任与侵权赔偿责任的竞合，是否可“兼得”？
- 个人之间劳务关系，因劳务受到人身损害的，应当如何处理？
- 对于达到法定退休年龄但未领取养老金的劳动者，与用人单位是否存在劳动关系？
- 以应当订立而未订立无固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，是否予以支持？
- 劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的，是否受仲裁时效限制？
- 在劳动合同到期后未再签订劳动合同，后续发生劳动纠纷请求支付双倍工资，应否支持？
- 已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，如何掌握二倍工资的起算点？
- 对于未缴纳养老保险所造成的损失应当如何计算？
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