普法
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法律问答
商品房买卖中，针对逾期办证的违约责任问题，应当如何处理？
在商品房买卖合同纠纷案件中，针对逾期办证的违约责任问题，如遇下列情形，应当如何把握？ （1）双方合同约定，违约责任的承担方式仅为继续办理或协商解决；（2）不能按时办证的责任不在于合同双方，而是由于政府的行政行为等其他原因；（3）诉讼时效的起算点如何确定？ 答：根据《商品房买卖合同司法解...[ 详情 ]
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法律问答
在商品房买卖合同纠纷案件中，如何认定认购合同及定金的性质？
在商品房买卖合同纠纷案件中，如何认定认购合同及定金的性质？ 答：认购合同是独立的合同，是出卖人与买受人为约定将来订立商品房买卖合同而签订的合同，应属于商品房买卖合同的预约合同。如果认购合同具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，且出卖人已经按照约定收受购房...[ 详情 ]
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法律问答
购房人提出要求开发商开具已收购房款正式发票的诉讼请求，应否予以支持？
在商品房买卖合同纠纷案件中，购房人提出要求开发商开具已收购房款正式发票的诉讼请求，应否予以支持？ 答：如果购房人仅就出卖人开具购房款发票提起诉讼，不应立案受理。如果出卖人未开具购房款发票导致买受人不能正常办理房屋权属登记，买受人起诉请求出卖人协助办理房屋权属证书或请求赔偿损失的， ...[ 详情 ]
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法律问答
如何掌握合同约定的房屋交付标准和法定的经竣工验收取得备案证明的交付标准？
在商品房买卖合同纠纷案件中，如何掌握合同约定的房屋交付标准和法定的经竣工验收取得备案证明的交付标准？ 答：《中华人民共和国建筑法》第六十一条规定，建设工程未经竣工验收或验收不合格的，不得交付使用。依据该规定，交付经验收合格的房屋是商品房出卖人应当履行的法定义务，其交付使用的房屋应当...[ 详情 ]
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法律问答
在商品房买卖合同纠纷案件中，延迟交房和迟延办证违约金的起算点应如何确定？
在商品房买卖合同纠纷案件中，延迟交房和迟延办证违约金的起算点应如何确定？ 答：应当按照合同约定的履行期限届满之次日起算。 非出卖人和买受人的原因导致迟延交房、逾期办证的，买受人主张出卖人承担违约责任，应当按照“不可归责于双方当事人的原因”慎重处理损失承担问题。[ 详情 ]
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法律问答
在商品房买卖合同纠纷案件中，如何处理“一房二卖”问题？
在商品房买卖合同纠纷案件中，如何处理“一房二卖”问题？ 答：（1）在多重房屋买卖合同均为有效的情况下，各买受人均主张取得房屋的，按下列一般原则进行处理：一是登记优先，即支持已办理房屋产权过户登记的买受人的诉请；二是交付优先，即在均未登记的情况下，支持已实际接受出卖人交付的买受人的诉...[ 详情 ]
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法律问答
职工起诉报销取暖费的，是否受理？单位制定的报销政策与政府报销标准不一致时，如何处理？
职工起诉报销取暖费的，是否受理？如果受理，是否受仲裁时效限制？单位因自身效益原因制定的报销政策（全体职工均在执行）与政府报销标准不一致时，如何处理？ 答：劳动者与用人单位之间就住房公积金、采暖费报销问题发生的争议不属劳动争议案件的受案范围。[ 详情 ]
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法律问答
劳动者长期未在单位从事劳动，但档案在单位保管，是否支持工资与社会保险？
劳动者长期未在单位从事劳动，但档案在单位保管，长期与单位无联系，后向单位主张养老保险、工资等，主张工资是否支持，主张生活费是否支持，主张社会保险是否支持？ 答：如果劳动者没有法定事由长期不在单位从事劳动，用人单位也未按照法律规定解除其劳动关系的，用人单位应当按照最低工资标准承担该劳...[ 详情 ]
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法律问答
如当事人否认知道辞退、除名的事实，但用人单位未书面送达，时效的起算点如何认定？
人事争议的辞退、劳动争议的除名，用人单位未书面送达，但当事人知道辞退、除名的事实，时效的起算点如何认定？如当事人否认知道辞退、除名的事实，时效的起算点如何认定？ 答：《劳动争议司法解释（二）》第二条第（二）项规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到书面通知时...[ 详情 ]
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法律问答
双重劳动关系后，新用人单位如果未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资差额，是否应判决其支付赔偿金？
确认双重劳动关系后，新的用人单位如果未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资差额，新用人单位无法定理由解除劳动关系是否应判决其支付赔偿金？ 答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位...[ 详情 ]
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法律问答
参加农村居民养老保险的劳动者在城镇企业就业的，可否再判用人单位按城镇职工为劳动者补缴保险？
农村户口的劳动者如果在农村已参加农村居民养老保险和新型农村居民合作医疗保险，在城镇企业就业的，可否再判用人单位按城镇职工为劳动者补缴保险？ 答：总体上看，进场务工农民作为劳动者与用人单位建立劳动关系的，其劳动者权益应当按照相关法律规定执行。其在农村享有的土地承包经营权和农村居民社会...[ 详情 ]
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法律问答
地方性事业单位整体拖欠合同工资的劳动争议，此类案件应否受理？
地方性整体拖欠合同工资的争议，这种现象普遍事业单位，其工资由地方财政拨付和事业单位自筹共同支付，此类案件应否受理？ 答：事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议属于人事争议的受案范围。但地方性整体拖欠事业单位人员合同工资所引发的群体性人事争议，应以依靠地方党委、政府协调解...[ 详情 ]
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法律问答
劳动者与个体工商户之间发生的劳动用工争议，是否属于劳动争议？
劳动者与个体工商户之间、与未办理工商登记的用人单位之间发生的劳动用工争议，是否属于劳动争议？是否适用劳动合同法？ 答：《劳动争议司法解释（二）》第九条规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况；该司法解...[ 详情 ]
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法律问答
劳动者与用人单位之间因社会保险手续的办理、社会保险费用的缴纳等问题发生争议，是否属于劳动争议案件受理范围？
劳动者与用人单位之间因社会保险手续的办理、社会保险费用的缴纳等问题发生争议，是否属于劳动争议案件受理范围？ 答：下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院劳动争议案件的受理范围：一是，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；二是，已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定...[ 详情 ]
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法律问答
当事人不服该裁决诉至法院，能否告知当事人按照终局裁决向中级法院起诉？
经审查认为符合终局裁决的条件，但裁决未注明系终局裁决，当事人不服该裁决诉至基层法院，能否告知当事人按照终局裁决向中级法院起诉，或主动将该案移送至中级法院？ 答：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，属于终局裁决的案件，即使仲裁裁决书未注明系终局裁决，亦应按照终局裁决的有关规定...[ 详情 ]
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法律问答
公益性岗位从业人员与用人单位之间是否属于劳动关系？
公益性岗位从业人员与用人单位之间是否属于劳动关系？ 答：认定公益性岗位从业人员与相关用人单位之间是否形成劳动关系，应具体考察用人单位与劳动者之间基于该公益性岗位而形成的权利义务关系内容。如果公益性岗位从业人员的工作报酬来源于政府拨款， 用人单位不承担其工资及社会保险费等，则不宜认定...[ 详情 ]
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法律问答
单位未缴纳而个人垫付的工资、社会保险费等劳动债权能否继承，是否属劳动争议案件？
双倍工资、工资报酬、单位未依法缴纳而个人自行垫付的社会保险费等劳动债权能否继承，是否属劳动争议案件的审理范围？ 答：《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国继承法>若干问题的意见》第3条规定，公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。根据该项规定，上述劳动债权应...[ 详情 ]
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法律问答
劳动者在不同时期曾在不同地点工作，应如何确定劳动合同履行地？
劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。用人单位登记注册地与实际营业或办公地点不一致，可否以实际营业或办公地点为用人单位所在地？劳动者在不同时期曾在不同地点工作，应如何确定劳动合同履行地？ 答：用人单位实际营业或办公地点与登记注册地不一致的，可以实际营业地或主...[ 详情 ]
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法律问答
用人单位以劳动者为被告提起赔偿诉讼，应当如何处理？
用人单位因劳动者在工作中的故意或过失遭受经济损失的，若用人单位以劳动者为被告提起赔偿诉讼，应当如何处理？ 答：根据劳动法相关规定，除竞业限制、保密义务两项劳动者需承担责任外，并无明确法律依据由劳动者承担赔偿责任。但，如果劳动者在工作中故意造成用人单位财产损失，用人单位提起财产损害赔...[ 详情 ]
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法律问答
以未经有权机构进行工伤认定为由裁定不予受理或驳回起诉， 是否妥当？
未经工伤认定的工伤保险待遇案件，以未经有权机构进行工伤认定为由裁定不予受理或驳回起诉， 是否妥当？ 答：《劳动争议司法解释（二）》第六条规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。根据该项...[ 详情 ]
法律咨询FAQ
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