普法
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商事合同
个人合伙的概念及特征有哪些？
个人合伙是指两个及其两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的自愿联合。 其法律特征是：①合伙须有两个及其以上的公民；②合伙是按合伙合同联合起来的经济单位；③合伙人必须共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险；④合伙财产归全体合伙人共有...[ 详情 ]
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商事合同
普通合伙人与有限合伙人的区别是什么？
普通合伙人与有限合伙人的区别： （1）对企业债务的责任承担方面根据《合伙企业法》的规定，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。可以看出，普通合伙人对企业债务的承担范围要大于有限合伙人...[ 详情 ]
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刑事犯罪
过失犯罪和意外事件的区别是什么？
过失犯罪和意外事件的区别是什么？ 答：（一）过失犯罪和意外事件存在认识混淆的主要表现为疏忽大意的过失犯罪和意外事件。（二）疏忽大意的过失，是行为人应当预见自己的行为会发生危害结果而由于疏忽大意没有预见，即行为人对危害结果是有预见的能力的；意外事件，是由于不能预见的原因引起的危害结果...[ 详情 ]
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民事民法
劳动者举报投诉注意事项有哪些？
劳动保障投诉咨询电话 12333 劳动者举报投诉注意事项 1、注意区分举报和投诉 对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。 2、劳动者应及时维权，以防错过时效 《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法...[ 详情 ]
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民事民法
维护劳动者权益的途径有哪些？
1、协商 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 3、仲裁 仲裁是处理劳动争议的必经程序。...[ 详情 ]
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民事民法
侵犯劳动者合法权益的行为有哪些？
侵犯劳动者合法权益的行为有哪些？ 1、不签订或迟签订劳动合同 企业与员工应在用工前或自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于未在规定时限内订立劳动合同的，需要按照规定给予经济补偿。 2、试用期过长 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...[ 详情 ]
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民事民法
劳动者的权益有哪些？
劳动者的权益有哪些？ 1、 劳动者有平等就业的权利 是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。 2、 劳动者有选择职业的权利 是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利 随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。...[ 详情 ]
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商事合同
我国《公司法》规定了几种类型的公司？
我国《公司法》规定了几种类型的公司？ 根据我国《公司法》的规定，公司包括有限责任公司和股份有限公司两种类型。有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。股份有限公司是将公司的全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任...[ 详情 ]
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商事合同
公司法人财产权指的是什么?
公司法人财产权指的是什么? 公司法人财产权指的是公司必须具备必要的财产。一定的财产是公司得以存在的物质基础。公司作为一个以营利为目的的企业法人，必须有其可控制与支配的财产，以从事经营活动。公司的财产一般被称为公司资产，包括由设备、材料、工具等动产和房屋、土地等不动产以及货币组成的有...[ 详情 ]
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商事合同
公司的经营范围如何确定?
公司的经营范围如何确定? 公司的经营范围是指公司营业活动的具体领域。公司行为不能超出公司的经营范围，公司的经营范围确定了公司营业活动的范围，明确了公司行为的有效性。公司的经营范围由公司章程规定。公司具有法人资格，在公司力所能及的范围内，在遵守法律、行政法规的前提下，具有选举权和决策...[ 详情 ]
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商事合同
设立中的公司的法律地位是什么?
设立中的公司的法律地位是什么? 设立中的公司顾名思义是指从发起人开始设立行为到公司取得法人资格正式成立这段筹备时间内而存在的相对稳定的组合体。由于设立中的公司尚未取得法人资格，所以是一种无权利能力的社团，它不具备法人资格。设立中的公司既不同于行为人个人的法律地位也不同于法人所具有的...[ 详情 ]
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商事合同
如何选择公司的名称?
如何选择公司的名称? 设立公司，应当向公司登记机关申请公司名称的预先核准。公司名称必须含有足以与其他民事主体相区别的标记。在同一公司登记机关的辖区内，同一行业的公司不允许有相同或类似的名称，并不得使用反不正当竞争法所禁用的标记；公司名称中必须冠以公司所在地的地名，若须冠以“中国”“...[ 详情 ]
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民事民法
房产买卖时的定金可不可以退？
房产买卖时的定金可不可以退？ “订金”与“定金”是两个不同的法律概念，这是开发商欲规避法律责任的惯用做法。根据《中华人民共和国担保法》规定：定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20％。 商品房交易中，买家履行合同后，定金应当抵作价款或者收回；若买家不履行合同，无权要求返还...[ 详情 ]
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民事民法
购房人反悔怎么办？
购房人反悔怎么办？ 双方签订《商品房买卖合同》后，在《商品房买卖合同》尚未办理预售备案登记前，购房人反悔，不想继续履行《商品房买卖合同》，购房人应当按照合同的约定承担违约责任。根据《合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅...[ 详情 ]
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民事民法
开发商不能按时交房怎么办？
开发商不能按时交房怎么办？ 针对开发商延迟交房的问题，建议业主们可集结起来找开发商讨个说法，如果不行可走法律程序。 根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此外，当事人一方明确表示或...[ 详情 ]
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民事民法
劳动者可以主张双倍工资的情形有哪些？
劳动者可以主张双倍工资的情形有哪些？ (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； (2)按照法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而拒不订立的。[ 详情 ]
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民事民法
上班试用期的规定是怎样的？
上班试用期的规定是怎样的？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[ 详情 ]
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民事民法
中国工作就业年龄是多少岁？
中国工作就业年龄是多少岁？ 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。[ 详情 ]
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民事民法
侵犯劳动者权益的行为有哪些？
侵犯劳动者权益的行为有哪些？ 不签订或迟签订劳动合同，试用期过长，试用期工资太低，拖欠工资，罚没工资，不交社保，就业歧视，无故辞退，不准辞职，强制加班，不提供必要安全保护措施，不批准产假、病假、婚丧假、年休假等带薪假。[ 详情 ]
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民事民法
劳动者权益有哪些？
劳动者权益有哪些？ 平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、休息、社会保险和福利、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等权益。[ 详情 ]
法律咨询FAQ
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