法律词条：劳动争议
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商事合同
劳资纠纷如何处理？
劳资纠纷如何处理？ 1.通过双方协商解决劳动争议 由劳动者与用人单位协商，或者请工会(第三方)共同与用人单位协商，达成和解协议，并履行和解协议。不能达成和解协议或者不履行和解协议的，当事人可以申请调解或者劳动仲裁。 2.通过调解途径解决劳动争议 劳动争议的调解组织包括企业劳动争议调解委员会...[ 详情 ]
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商事合同
劳资纠纷类型有哪些？
劳资纠纷类型有哪些？ 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。[ 详情 ]
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商事合同
劳动合同纠纷的解决办法有哪些？
劳动合同纠纷的解决办法有哪些？ 1.协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人...[ 详情 ]
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民事商事
拖欠人工工资后，除了起诉之外，还有没有其他法律救济途径？
拖欠人工工资后，除了起诉之外，还有没有其他法律救济途径？ 答：有，根据《保障农民工工资支付条例》第10条规定，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报[ 详情 ]
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民事商事
用人单位合并或者分立后，拖欠的人工工资由谁承担支付义务？
用人单位合并或者分立后，拖欠的人工工资由谁承担支付义务？ 答：用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。[ 详情 ]
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民事商事
不具备合法经营资格的分包商拖欠农民工工资，由谁承担支付农民工工资的义务？
建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由谁承担支付农民工工资的义务？ 答：根据《保障农民工工资支付条例》第36条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工...[ 详情 ]
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民事商事
拖欠的人工工资可不可以起诉？
拖欠的人工工资可不可以起诉？ 答：如果农民工手中有欠条或者其他可以证实拖欠人工工资的事实存在，可以向法院提起民事诉讼。[ 详情 ]
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诉讼术语
一裁终局（arbitration award shall be final and binding）
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了...[ 详情 ]
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法律问答
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁而不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...[ 详情 ]
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法律问答
春节加班，补休可否代替支付加班费？
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休...[ 详情 ]
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