法律词条：劳动争议
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法律问答
关于带薪年休假和加班费的请求有无时效限制？
关于带薪年休假和加班费的请求有无时效限制？如果符合休假条件的职工未主动提出休假，或用人单位要求劳动者休假而劳动者未休假，劳动者关于工资或经济赔偿的请求，是否还应予支持？ 答：带薪年休假属福利待遇，其相关请求应受仲裁时效期间限制；加班费属劳动报酬，劳动者在劳动关系存续期间内提出相关请...[ 详情 ]
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民事民法
劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的，是否受仲裁时效限制？
劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的，是否受仲裁时效限制？ 答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据该项规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不受...[ 详情 ]
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民事民法
在劳动合同到期后未再签订劳动合同，后续发生劳动纠纷请求支付双倍工资，应否支持？
如果先期签订的劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同，但劳动者继续在该用人单位工作，后双方发生纠纷，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法院应否支持？ 答：《劳动争议司法解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方...[ 详情 ]
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民事民法
已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，如何掌握二倍工资的起算点？
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。审判实践如何掌握二倍工资的起算点？ 答：《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...[ 详情 ]
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民事民法
对于未缴纳养老保险所造成的损失应当如何计算？
《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，用人单位未给劳动者开立社会保险账户，无法补办的， 赔偿损失。对于未缴纳养老保险所造成的损失应当如何计算？ 答：用人单位未为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失，应为正常办理社会保险手续、缴纳社会保险费用条件下劳动者应当享受...[ 详情 ]
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民事民法
解除劳动合同中，劳动者不请求支付赔偿金，只要求继续履行劳动合同，是否支持？
《劳动争议司法解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位，解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，但未按劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，应予支持。但如果劳动者没有主动提出相关主张，法院是否应当依...[ 详情 ]
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法治焦点
“奔丧旷工”“被打报警”“顶撞领导”……这些“奇葩开除理由”怎么治？
新华社上海1月27日电（记者兰天鸣）近期，部分企业的“奇葩开除理由”和“奇葩规定”不断被曝出：“东莞一企业限制员工上厕所次数和时间”“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退，公司称其顶撞领导”“北京一女子遭同事殴打还手，‘私自拨打报警电话’后被开除”……企业的“奇葩”之举，让员工很...[ 详情 ]
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民事民法
员工因父去世请假未获批 强行休假被辞退
近日，“为父奔丧被辞退”的事件登上热搜并引发舆论广泛关注，经查，事件源自一起劳动争议案件。近日，上海市第二中级人民法院二审审结此案，判定公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。 王某系上海某物业公司保安。该公司考勤管理细则规定，员工累计旷工三天以上（含三天）视为严重违反公司...[ 详情 ]
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法治焦点
深圳法院发布劳动争议审判白皮书
广东省深圳市中级人民法院发布《深圳法院劳动争议审判白皮书（2005—2020）》，全面回顾深圳法院劳动争议专业化审判的发展历程，展现其在构建和维护和谐稳定劳动关系以及促进劳动法律制度完善等方面所作出的努力和探索。[ 详情 ]
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关注案件
冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察
有劳动者因年龄不足、超过招工年龄、学历不够等冒用他人身份信息入职。随着审查越来越严格，“冒用败露”后产生的纠纷逐渐出现—— 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 阅读提示 近日，深圳一家超市发现有员工冒用他人姓名入职，遂以违反诚信原则与该员工解除劳动合同，该事件引人深思。劳动者...[ 详情 ]
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