法律词条：劳动争议
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仲裁审查
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁而不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...[ 详情 ]
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法律问答
春节加班，补休可否代替支付加班费？
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休...[ 详情 ]
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法律问答
特定历史时期的用工关系如农民轮换工是否适用劳动合同法？
农民轮换工系特定历史条件下形成的用工制度，不能依据现行劳动法律制度来调整和评价历史遗留的用工关系。而应根据1984年国务院颁布的《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》、1991年颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》来认定。对农民轮换工的身份性质认定应遵照当时的相关政策予以解决...[ 详情 ]
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法律问答
未超过退休年龄前参加工作并一直工作至超过退休年龄后，超过退休年龄后的期间是否为劳动关系？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条法律规定应综合理解，也就是说，用人单位与达到退休年龄的劳动者之间劳动关系的认定应以劳动者是否依...[ 详情 ]
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法律问答
用人单位与劳动者对劳动关系无异议，法院会确认劳动关系吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；也就是说，双方当事人对劳动关系确认存在分歧时，可以诉至人民法院请求依法确认劳动关系。如果双方当事人对是否存在劳动关系及劳动关系的存...[ 详情 ]
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法律问答
劳动者与一个单位建立了劳动关系，是不是不能再与其他单位建立劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因...[ 详情 ]
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法律问答
在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？
在校大学生与用人单位是否存在劳动关系，需要具体情况具体分析。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，利用业余时间勤工助学的情况下不构成劳动关系。 但是现行法律并未将在...[ 详情 ]
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法律问答
签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受...[ 详情 ]
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法律问答
确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;……”。第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，确认...[ 详情 ]
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法律问答
职工起诉报销取暖费的，是否受理？单位制定的报销政策与政府报销标准不一致时，如何处理？
职工起诉报销取暖费的，是否受理？如果受理，是否受仲裁时效限制？单位因自身效益原因制定的报销政策（全体职工均在执行）与政府报销标准不一致时，如何处理？ 答：劳动者与用人单位之间就住房公积金、采暖费报销问题发生的争议不属劳动争议案件的受案范围。[ 详情 ]
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