法律问答
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老高立下遗嘱，房子由儿子继承，但希望照顾他多年的保姆继续居住，可以怎么做？
老高立下遗嘱，房子由儿子继承，但希望照顾他多年、无子女无房产的保姆继续居住，可以怎么做？ 解答：可以以遗嘱的方式为保姆设立居住权并办理登记。 解读：《民法典》第366条规定，居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。第369条规定，居住权不得转...[ 详情 ]
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70年住宅建设用地使用权到期后怎么办？
70年住宅建设用地使用权到期后怎么办？ 解答：自动续期。 解读：《民法典》第三百五十九条规定，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。[ 详情 ]
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小区内占用公共道路的车位对外开放收费、小区公共电梯内贴广告的收入，属于谁？
小区内占用公共道路的车位对外开放收费、小区公共电梯内贴广告的收入，属于谁？ 解答： 扣除合理成本之后，属于业主共有。业主共有部分的经营与收益情况，物业应以合理方式向业主公开。 解读：《民法典》第二百七十四条规定，建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的...[ 详情 ]
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小花遭父亲虐待，父亲被法院撤销监护权后，有义务继续付抚养费吗？
小花遭父亲虐待，父亲被法院撤销监护权后，有义务继续付抚养费吗？ 解答：有。 解读：《民法典》第三十七条规定：依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。[ 详情 ]
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13岁的小刚在妈妈网购时偶尔看到付款密码，他用妈妈的手机看直播，一时冲动私自给主播打赏8万元，妈妈事后发现，能追回打赏吗
13岁的小刚在妈妈网购时偶尔看到付款密码，他用妈妈的手机看直播，一时冲动私自给主播打赏8万元，妈妈事后发现，能追回打赏吗？ 解答：能。 解读：《民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立...[ 详情 ]
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小强7岁时，将父亲送给他的一块名表卖给了二手商店，其父母可以要求退回吗？
小强7岁时，将父亲送给他的一块名表卖给了二手商店，其父母可以要求退回吗？ 解答：可以。 解读：《民法典》第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。[ 详情 ]
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小刚尚年幼，家人因为新冠肺炎疫情被隔离，谁来照顾他？
小刚尚年幼，家人因为新冠肺炎疫情被隔离，谁来照顾他？ 解答：居民委员会、村民委员会或者民政部门。 解读：《民法典》第三十四条规定：因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人...[ 详情 ]
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特定历史时期的用工关系如农民轮换工是否适用劳动合同法？
农民轮换工系特定历史条件下形成的用工制度，不能依据现行劳动法律制度来调整和评价历史遗留的用工关系。而应根据1984年国务院颁布的《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》、1991年颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》来认定。对农民轮换工的身份性质认定应遵照当时的相关政策予以解决...[ 详情 ]
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劳动者受个人雇佣在用人单位工作的，劳动者与用人单位是否存在劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。由此可见，劳动关系的一方主体为用人单位，个人雇佣不属于劳动关系。[ 详情 ]
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用人单位发生合并、分立的情况下，劳动关系如何认定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位发生合并、分立的情况下，劳动者与原用人单位的劳动关系延续至合并、分立后的用人单位。[ 详情 ]
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未超过退休年龄前参加工作并一直工作至超过退休年龄后，超过退休年龄后的期间是否为劳动关系？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这两条法律规定应综合理解，也就是说，用人单位与达到退休年龄的劳动者之间劳动关系的认定应以劳动者是否依...[ 详情 ]
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已经超过退休年龄后首次与用人单位建立用工关系，双方是否存在劳动关系?
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的必要条件。劳动者超过退休年龄后首次与用人单位建立用工关系时，劳动者未享受养老保险待遇并非用人单位的过错所造成，这种情形下不具备劳...[ 详情 ]
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用人单位与劳动者对劳动关系无异议，法院会确认劳动关系吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；也就是说，双方当事人对劳动关系确认存在分歧时，可以诉至人民法院请求依法确认劳动关系。如果双方当事人对是否存在劳动关系及劳动关系的存...[ 详情 ]
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劳动者与一个单位建立了劳动关系，是不是不能再与其他单位建立劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因...[ 详情 ]
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在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？
在校大学生与用人单位是否存在劳动关系，需要具体情况具体分析。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，利用业余时间勤工助学的情况下不构成劳动关系。 但是现行法律并未将在...[ 详情 ]
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签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受...[ 详情 ]
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确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;……”。第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，确认...[ 详情 ]
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民事民法
没有遗嘱的情况，遗产按照什么顺序继承？
没有遗嘱的情况，遗产按照什么顺序继承？ 答：按照如下顺序继承：第一顺序配偶、父母、子女；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。注意，有第一顺序继承人的，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人的，有第二顺序继承人继承。 法律依据：第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承： （一）第一...[ 详情 ]
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民事民法
子女能以父母立遗嘱时，自己不在场为由，主张遗嘱无效么？
子女能以父母立遗嘱时，自己不在场为由，主张遗嘱无效么？ 答：不能。因为父母立遗嘱时，子女作为继承人是不能作为见证人的。 法律依据：《民法典》第一千一百四十条 下列人员不能作为遗嘱见证人： （一）无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及其他不具有见证能力的人； （二）继承人、受遗赠人；...[ 详情 ]
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民事民法
自书遗嘱需要哪些条件才能生效？
自书遗嘱需要哪些条件才能生效？ 答：立遗嘱人必须具备完全的民事行为能力，所立遗嘱是其真实意思表示，遗嘱必须是由遗嘱人亲自用笔书写遗嘱全部内容，遗嘱人必须在遗嘱末尾亲笔签名，必须明确注明书写遗嘱的具体的年月日。在遗嘱人去世后，该自书遗嘱发生法律效力。 法律依据：《民法典》第一千一百二...[ 详情 ]
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